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“Talents seniors, pour entreprises en mouvement”, tel était le thème retenu pour une table ronde, co-organisée par la délégation Aquitaine de l’Institut du Temps Géré et le bureau Right Management de Bordeaux, le 24 juin 2010.

Deux créateurs d’entreprise de conseil ou de formation témoignent à propos du lancement de leur activité, avant la création proprement-dite de leur société respective.

Une partie des personnes ayant recours au portage salarial veut, au bout du compte, créer son entreprise de conseil, formation, expertise ou autres prestations de services. Le but recherché est la valorisation de l’entreprise et de ses clients, une fois assuré le décollage commercial et garantie la sécurité financière. Avec ITG, c’est possible, facile et sécurisant.

Une sélection d’articles qui explorent les nouveaux modes de travail, publiés sur le "Magazine des dirigeants", site d’informations en ligne. Devenir consultant autonome : quelles perspectives d’avenir ? L’autonomie professionnelle et le Portage Salarial

Il y a portage et portage… ou comment bénéficier de vrais services à valeur ajoutée. Les professionnels travaillant par missions, ainsi que les créateurs ou les personnes en transition ou reconversion viennent chercher un cadre réglementaire solide, une gestion sérieuse, un réseau important, des mises en relation potentiellement démultiplicatrices, de la formation, un accompagnement, y compris jusqu’à la création de leur entreprise.

Le travail par missions : une solution pour les cadres seniors et les entreprises. Tel était le thème d’un colloque, organisé par l’Institut du Temps Géré, le 5 juin dernier, au Palais du Luxembourg, à Paris.

Article ou accès direct au programme du Colloque et au choix de vidéos.

Parmi les témoignages filmés de consultants, deux viennent du sud-ouest. Guylaine Pottier et Francis Fraikin, basés dans la région voisine de Midi-Pyrénées, ont des parcours bien différents, tout en profitant du climat convivial de Toulouse et des services d’ITG, qui leur rendent la vie plus facile.

Ce message d’une consultante ITG, qui a démarré son activité en étant sous-traitante, sans chercher à travailler son réseau. Au bout quelques temps, sa source s’est tarie ; elle s’est posé beaucoup de questions. La formation ITG l’a aidée au delà de ce qu’elle imaginait, en s’inscrivant à deux ateliers. (lire son commentaire adressé au consultant-formateur).

Au delà d’une liste à la Prévert de domaines d’intervention des consultants ITG, basé en Aquitaine et départements proches, il nous a semblé plus parlant d’interviewer quelques-uns d’entre-eux. Du conseil en fusions-acquisitions au coaching individuel de managers, en passant par le développement des compétences des personnels de l’hôtellerie-restauration, des exemples concrets de profils et de réalisations.

Quand on est heureux dans son travail, pas de raisons a priori de s’arrêter mais on ne sait pas toujours comment continuer à exercer ses talents après la retraite. En indépendant, en freelance ou à travers le portage salarial, c’est possible !

Avec ITG, le créateur peut faire les deux. Pourquoi choisir ? Ne peut-il pas faire l’un puis l’autre, voire les deux en même temps ? Ainsi, il évite le choix unique de l’immatriculation, et parfois le parcours du combattant qui va avec (voir cette vidéo d’humour et d’humeur !).

Autonomie professionnelle choisie, nous disons chez ITG. Comme tout créateur de son activité, le professionnel du conseil, de la formation, de l’expertise ou autres prestations intellectuelles, doit savoir fonctionner en solo. Pour autant, il ne peut pas être solitaire, s’il veut se développer, mieux intervenir chez ses clients ou maintenir du réseau.

Le "portage salarial", tel qu’ITG continue de le faire évoluer, est une solution concrète, facile à mettre en œuvre et performante pour :

Depuis 13 ans, ITG accompagne les professionnels dans le développement de leur autonomie : reportage du 10ème anniversaire de la société, au théâtre de Paris (27 avril 2006).