(1) Formule adaptée aux compléments de revenus ou d’activité, quand on a par ailleurs un emploi, une pension de retraite ou une autre activité professionnelle, voire en complément au portage salarial lui-même.

(2) Couvre un plus large éventail d’activités que ce que proposent les sociétés de portage les plus organisées, membres du SNEPS*.

(3) Permet de facturer des prestations de service non couvertes par une assurance responsabilité civile professionnelle (incluse dans les frais de gestion ITG).

(4) Permet de facturer des prestations sans TVA, pour certains clients qui ne la récupèrent pas (possible également en portage salarial, en accord avec les règles fiscales).

(5) Moindres cotisations sociales.

(1) Le plafond de 32000 € réserve ce régime aux activités complémentaires.

(2) L’assurance RCP (Responsabilité Civile Professionnelle) n’est possible que contre souscription volontaire, avec une prime souvent prohibitive.

(3) Pas de numéro de formateur, pour établir des conventions de formation.

(4) Pas de réseau, l’auto-entrepreneur est seul.

(5) Pas de récupération de TVA sur les achats (informatique, par exemple) et sur les frais professionnels.

(6) Pas d’accès au DIF (Droit Individuel à la Formation) pour se perfectionner, ni de récupération de TVA s’il se paye lui-même une formation.

(7) Image et positionnement moins professionnels.

(8) Pas de référencement d’une grande entreprise de portage salarial.

(9) Manque de moyens de pression en cas d’impayés.

(10) Pas de protection de ses biens personnels, sauf déclaration devant notaire d’une partie (résidence principale), ce qui n’exclue pas le risque de payer des dommages et intérêts sur de longues années.

(11) Faible cotisations retraite, qui ne seront validées qu’après trois ans de versement.

(12) Pas de retraite complémentaire.

(13) Pas de tarif groupe sur une mutuelle.

(14) Pas de revenus salariaux, mais déclaration fiscale en Bénéfices Non Commerciaux (BNC) ou versement libératoire, si revenu imposable limité à 25195 euros, pour une personne seule.

(15) Transformation obligatoire en société, si le CA dépasse les 32 000 €, alors que le portage salarial peut devenir une solution durable : 44 % des consultants ITG ont plus de 3 ans d’ancienneté.