“Talents seniors, pour entreprises en mouvement”, tel était le thème retenu pour une table ronde, co-organisée par la délégation Aquitaine de l’Institut du Temps Géré et le bureau Right Management de Bordeaux, le 24 juin 2010.
Suite au Colloque "seniors et travail par missions", organisé par ITG, en juin dernier à Paris, et à une session traitant des obligations des entreprises en matière d’accord ou de plan d’actions seniors, organisée en octobre 2009 par Right Management, il est apparu utile de faire le point sur les réelles applications dans les entreprises.
Lors de différents échanges en région Aquitaine, avec des DRH, des consultants, des seniors et d’autres personnes en relation avec eux, un premier constat était ressorti : certes, les entreprises ont engagé des accords ou des plans d’actions, mais reste encore à faire de cette obligation une opportunité de développement et un levier d’engagement des collaborateurs. Simultanément aux différentes initiatives des DRH en la matière, les seniors avaient des choses à dire à propos de ces évolutions, de leurs réelles attentes ou de leur évolution professionnelle, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise.
Première partie de la table ronde
(Cliquer sur les noms, pour voir les 2 témoignages vidéos, en amont des échanges :)
Seconde partie de la table ronde
(Cliquer sur les noms, pour voir les 3 témoignages vidéos, en amont des échanges :)
Synthèse écrite de la table ronde
Lire la synthèse : introductions, résumé des échanges sur chacune des deux questions, suite à la présentation des témoignages vidéos.
