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Questions/réponses sur le portage salarial avec ITG

• Qu'est-ce que le portage salarial ? Il s'agit d'une solution innovante d'emploi sécurisé pour les entreprises clientes et pour les professionnels autonomes appelés à travailler par mission, tester leur projet de création ou développer une activité autonome.

• Comment fonctionne le portage salarial ?

Une relation tri-partite entre un client pour lequel un professionnel autonome (expert métier, conseil, formateur, prestataire de service, etc., appelé consultant*) doit réaliser une mission, intervention ou prestation et doit ensuite la facturer en honoraires via une société de portage salarial sans avoir besoin de s'inscrire au registre du commerce. Deux contrats formels distincts : le contrat de mission, intervention ou prestation, entre le client et la société de portage, le contrat de travail entre le consultant et la société de portage.

• Quels sont les métiers ou activités possibles ?

 Qui est ITG ? Quels sont les avantages du portage salarial avec ITG ?

• En quoi est-ce une alternative à la création d'entreprise ?

• Quelle est la situation des demandeurs d'emploi ?

• Quelles sont les différences avec le régime d'auto-entrepreneur ?

• Comment démarrer sa première mission avec ITG et constituer le dossier d'inscription ?

NB : Informations complémentaires sur le fonctionnement pratique, les étapes et les frais de gestion d'ITG.

(*) Le salarié est appelé "consultant", quels que soient ses modes d'intervention auprès de ses clients. Il a le statut "cadre", selon les règles de la Convention Collective Nationale CICF / SYNTEC (applicable au personnel des Bureaux d'Etudes Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils) et de l'Accord de Branche, signé par les entreprises adhérentes au Syndicat des Professionnels de l'Emploi en Portage Salarial (CINOV-PEPS)

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