Parmi les nombreux blogs sur la question, on peut lire celui-ci : Le Far West des sociétés dites de portage, qui commente les principales “mauvaises pratiques” d’un trop grand nombre de porteurs.

Avec ITG, on a l’assurance du leader, souvent cité comme référence, même par ses confrères du SNEPS (le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial), et l’excellent “bouche à oreille” du vécu des “portés”, qui confirment les assertions des représentants d’ITG ou des sites webs.

Avec ITG, il est facile de comparer les coûts : il suffit de demander une simulation complète de revenus et salaires, sur la base des devis clients à venir et des frais personnels éventuels.

Avec ITG, on a une plateforme de gestion très avancée, conviviale, accessible en permanence, et une correspondante pour le suivi des questions spécifiques. La sous-traitance de l’administratif étant la première raison pour laquelle on choisit la solution du portage, il est bon de savoir que tout est “traçable” et qu’on aura les réponses aux questions posées.

Avec ITG, on a “une vraie entreprise”, comme se plaisent à dire les consultants, formateurs et autres prestataires, qui en sont salariés : des services et des prestations telles que le Plan d’Epargne Entreprise, le Chèque Emploi Service Universel préfinancé, la mise en relation (Clubs, réseaux, conférences), un plan de formation avec utilisation du Droit Individuel à la Formation, etc.

Avec ITG, on a un Groupe solide financièrement, des Dirigeants nationaux et des Délégués régionaux qui connaissent le métier du Conseil, et l’exercent ou l’ont exercé en entreprise, en Cabinet et/ou en individuel.

Avec ITG, on a un rapport prestation/coût excellent qui se traduit par un rendement de sa facturation client largement supérieur aux promesses marketing non tenues de beaucoup ; par ailleurs, les baisses de taux de gestion sont définitivement acquises, après chaque palier de CA.